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Database of national labour, social security and related human rights legislation
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| Original name: | Lei n.º 28/2015, de 14 de abril, que consagra a identidade de género no âmbito do direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho, procedendo à oitava alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro |
| Name: | Ley núm. 28/2015, de 14 de abril, que consagra la identidad de género en el ámbito del derecho a la igualdad en el acceso al empleo y el trabajo, aprobando la octava modificación del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero |
| Country: | Portugal |
| Subject(s): | Non-discrimination |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 2015-04-14 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Diário da República, 2015-04-14, núm. 72, pág. 1842 |
| ISN: | PRT-2015-L-100531 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=100531&p_lang=en |
| Bibliography: | Diário da República, 2015-04-14, núm. 72, pág. 1842 Presidência da República  Portugal (consulted on 2015-11-30) |
| Abstract/Citation: | La citada ley modifica el artículo 24 del Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero. En tal sentido, dispone que todos los trabajadores o candidatos a un empleo tienen derecho a la igualdad de oportunidades y de trato en lo que se refiere al acceso al empleo, la formación y promoción, la carrera profesional y las condiciones de trabajo, no pudiendo ser privilegiado, beneficiado, perjudicado, privado de cualquier derecho o eximido de ninguna obligación en razón de su ascendencia, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación familiar o económica, educación, origen o condición social, herencia genética, disminución de la capacidad de trabajo, discapacidad, enfermedad crónica, nacionalidad, origen étnico o raza, lugar de origen, idioma, religión o creencias políticas o ideológicas o afiliación sindical. |
| Amended text(s): | |
| Implementing text(s): |