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Publications
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L’égalité au travail: un objectif qui reste à atteindre Rapport du Directeur général Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
3 novembre 2011
La crise économique et financière mondiale et la crise majeure de ’emploi qu’elle a inévitablement provoquée constituent la toile de fond de ce troisième rapport global sur la discrimination. Le but est ici de dresser un tableau dynamique des tendances observées pendant ces quatre dernières années et de présenter des conclusions et des recommandations pour l’action à venir de l’OIT et de ses mandants. L’évolution récente à l’échelle mondiale de la discrimination dans l’emploi et la profession comporte à la fois des aspects positifs et des aspects négatifs. D’un côté, en effet, la législation se développe, les initiatives institutionnelles se multiplient et la nécessité de lutter contre les discriminations au travail est de mieux en mieux comprise. Mais, d’un autre côté, les moyens ne sont pas à la mesure de l’ambition politique, et le ralentissement économique prolongé met en lumière des faiblesses structurelles, voire aggrave la discrimination structurelle. En outre, les discriminations au travail se diversifient en permanence, et de nouvelles difficultés surgissent alors que les anciens problèmes ne sont, au mieux, que partiellement résolus.
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Etude nationale sur la discrimination en matière d'emploi et de profession et proposition d'un plan national d'action au Cameroun
7 octobre 2011
Le présent document de travail a été conçu dans le cadre de PAMODEC et présente le principe d’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession au Cameroun. Son objectif est, en premier lieu, d’apporter un nouveau point de vue sur les différents aspects de la discrimination ; l’auteur préconise, en second lieu, un plan d’action pour éradiquer toute forme de discrimination dans l’emploi et la profession.
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La traite et l’exploitation des êtres humains en France
19 novembre 2010
Cette étude, réalisée sous la direction de Johanne Vernier, vient expliciter les recommandations formulées dans l’avis de la Commission nationale consultative des droits de l’homme (CNCDH) adopté le 18 décembre 2009.
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La lutte des syndicats et des communautés indigènes contre le travail forcé en Amazonie péruvienne
15 décembre 2009
Etude de cas préparée par Sanna Saarto, Programme pour combattre le travail forcé de l’OIT au Pérou, pour le guide sur la convention no. 169 de l’OIT « Les droits des peuples autochtones et tribaux dans la pratique ».
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Le coût de la coercition
5 décembre 2009
Le travail forcé est l’antithèse du travail décent. Les personnes les moins protégées – femmes, jeunes, peuples autochtones, travailleurs migrants – sont particulièrement vulnérables. Il est possible d’éradiquer le travail forcé, tel qu’il existe aujourd’hui, sous réserve d’un engagement soutenu et de ressources appropriées.
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Résumé exécutif "Travail forcé: coercition et exploitation dans le secteur privé de l’économie"
19 août 2009
Cette coédition du BIT et de Lynne Rienner s’appuie sur plus de six années de recherches et présente des études de cas d’Amérique latine, d’Asie du Sud, d’Afrique et d’Europe.
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Travail forcé, enjeux et défis contemporains
30 juillet 2009
Article écrit par Aurélie Hauchère, publié dans Les Cahiers de la Sécurité, N.9, INHES, Juillet 2009
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La traite des travailleurs migrants chinois en Europe de l’Ouest
30 juillet 2009
Article écrit par Yun Gao, publié dans Les Cahiers de la Sécurité, N.9, INHES, Juillet 2009
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Questions-réponses sur «Le coût de la coercition», le rapport global du BIT sur le travail forcé (2009)
22 mai 2009
Le nouveau rapport du BIT (2009) sur le travail forcé intitulé «Le coût de la coercition» indique que les victimes du travail forcé subissent des pertes de revenus d’environ 20 milliards de dollars par an. Ce point, entre autres, constitue un argument économique puissant en faveur d’une intensification de l’action mondiale contre le travail forcé.
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Résumé exécutif du rapport global sur le travail forcé 2009 "Le Coût de la coercition"
22 mai 2009
En présentant ce rapport, le BIT a lancé un défi à la communauté internationale, celui de nouer et de consolider une alliance mondiale qui implique l’ensemble des partenaires de façon à éradiquer le travail forcé dès que possible.
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Etude nationale sur la Discrimination en Matière d’Emploi et de Profession à Madagascar & Propositions pour l’Elaboration d’un Programme National pour son Elimination
20 avril 2009
Il faut mettre un terme à la discrimination dans le monde du travail, pour que chacun, quelles que soient ses caractéristiques physiques ou sa culture, puisse choisir librement sa voie, sa carrière professionnelle, exploiter pleinement ses talents, ses compétences, et tirer de son travail une juste récompense. Pour éliminer la discrimination et promouvoir l’égalité de chances au travail, il faut s’appuyer sur des institutions et mécanismes appropriés, faire preuve de volonté politique et mobiliser l’opinion, ce qui donnera l’élan nécessaire. Une société ne peut combattre la discrimination si elle l’ignore ou si elle la nie. Une prise de conscience à tous les niveaux est donc un préalable indispensable. Ce document de travail a pour objet de contribuer à générer une meilleure prise sur la réalité de la discrimination et de l’inégalité dans le monde du travail à Madagascar et asseoir une plus grande efficacité des actions. Il n’exprime que le point de vue de l’auteur, et pas nécessairement celui de l’OIT. Le document a été préparé dans le cadre du projet d’appui à la mise en oeuvre de la Déclaration de l’OIT, PAMODEC II, qui a pour objectif principal l’amélioration de l’application des conventions fondamentales de l’OIT en vue de la promotion du travail décent et du développement économique et social. Cet objectif a été décliné en trois objectifs immédiats, parmi lesquels le renforcement de la lutte contre la discrimination dans l’emploi et la profession.
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L’application des principes et droits fondamentaux et des normes internationales du travail dans 18 entreprises à Madagascar
20 avril 2009
Avec le présent document, le programme pour la promotion de la Déclaration compte poursuivre les réflexions théoriques et empiriques sur les arguments sociaux et économiques qui sont susceptibles d'inciter les acteurs sociaux des entreprises à avancer dans la réalisation des objectifs de l'OIT. Le présent document est également le premier qui soit axé sur les implications économiques de la Déclaration en Afrique de l'Ouest, après quelques années d'activités du Projet d'appui à la mise en oeuvre de la Déclaration (PAMODEC). D'autres activités ont été réalisées au Bénin et au Burkina-Faso (voir documents de travail Nos. 50 et 52). A cet égard, je tiens à remercier M. Jean-Pierre Delhoménie, qui gérait le projet PAMODEC au moment de la réalisation de cette étude, pour avoir pensé à intégrer ce sujet dans le cadre du projet, ainsi que pour la mise en oeuvre de cette étude.
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OBSTACLES A LA MISE EN ŒUVRE DES PRINCIPES ET DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL A MADAGASCAR
27 février 2009
Pour promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail, le programme PAMODEC s’est fixé six objectifs immédiats: (i) la sensibilisation et la formation sur les principes et droits fondamentaux, (ii) la mise en œuvre d’une politique de communication au profit du plus grand nombre, (iii) la formation des décideurs, (iv) la formation des acteurs sur les principes de la liberté syndicale, (v) la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité au travail, (vi) la mise en conformité du droit interne avec les conventions internationales du travail. C’est dans ce contexte que s’inscrit l’étude sur les obstacles à la mise en œuvre des principes et droits fondamentaux au travail. Par son appui à la concrétisation des principes consacrés par la Déclaration, cette étude constitue un facteur déterminant de la réalisation du programme PAMODEC
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Promouvoir l'équité salariale au moyen de l'évaluation non-sexiste des emplois: guide de mise en oeuvre
10 janvier 2009
Le présent guide de mise en oeuvre du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale sans discrimination fondée sur le sexe, consacré par la convention n° 100 sur l’égalité de rémunération 1951, de l’OIT, s’inscrit dans le cadre du suivi de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et notamment du rapport global de 2003 et de celui de 2007, consacrés à l’égalité au travail. Il représente un outil destiné à promouvoir ce principe dans divers milieux de travail. La convention n° 100 de l’OIT, adoptée en 1951, a été ratifiée par 167 pays. En dépit de ce large consensus autour du principe, l’écart salarial entre les femmes et les hommes demeure une donnée persistante et universelle du marché du travail. Les enquêtes statistiques récentes révèlent que cet écart existe dans des pays à structure économique très différente et que, même s’il a tendance à diminuer dans la plupart d’entre eux, cette évolution s’accomplit à un rythme très lent. L’écart persiste en dépit des progrès importants accomplis par les femmes au niveau de la scolarité et de l’expérience professionnelle.
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Promouvoir l'égalité professionnelle dans les entreprises: Guide des bonnes pratiques, 2008
1 janvier 2008
Ce guide représente un outil destiné à promouvoir l'égalité dans divers milieux de travail, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Il peut également être appliqué dans divers types d'organisations, telles que les syndicats et les organisations des employeurs, ainsi que les organisations non-gouvernementales.
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Égalité au travail : relever les défis. Rapport global en vertu du suivi de la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail. Rapport du Directeur Géneral, 2007
10 mai 2007
Dresse un tableau global de la discrimination liée au travail, pointant progrès et échecs dans la lutte contre la discrimination depuis ses formes les plus traditionnelles – sexe, race ou religion – jusqu'à ses nouvelles formes fondées sur l'âge, l'orientation sexuelle, la santé, la séropositivité.
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Etude d’ensemble relative à la convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930, et à la convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957
1 mai 2007
L’examen par la commission d’experts des législations et des pratiques nationales relatives au travail forcé. Malgré la condamnation universelle du travail forcé et l’adoption de dispositions constitutionnelles et législatives l’abolissant, les pratiques de travail forcé ou obligatoire continuent malheureusement d’exister et beaucoup de personnes dans le monde y demeurent assujetties.
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Analyse comparative de la mise en ¿uvre du droit à l'égalité de rémunération: modèles et impacts
1 octobre 2006
Compte tenu de la diversité des causes sous-jacentes aux inégalités de salaires entre hommes et femmes, il est évident qu’un seul type de mesure ne saurait suffire pour y remédier. Il convient au contraire de déployer toute une panoplie d’interventions permettant de traiter simultanément chacune des causes de l’écart salarial. Les méthodes d’évaluations des emplois sont utiles pour s’attaquer à la discrimination salariale, puisqu’elles permettent, sur la base de critères objectifs, de comparer et de fixer la valeur relative de deux emplois différents. Ainsi, ces méthodes d’évaluations permettent de déterminer si deux emplois différents en termes de contenu sont de «valeur égale» et, par conséquent, s’ils doivent donner lieu à une rémunération égale.