1. 新闻

    南南三角合作-中国学徒制经验交流线上研讨会成功举办

    2023年4月13日

    2023年4月13日,国际劳工组织南亚及印度局与国际劳工组织中国和蒙古局成功举办了南南三角合作-中国学徒制经验交流线上研讨会。

  2. 事件

    养老保险精算培训师培训(ToT)

  3. 出版物

    劳动监察一般原则指导准则

    2023年4月4日

    自成立以来,国际劳工组织一直将劳动监察作为优先事项之一。劳动监察是建立国际劳工组织的《凡尔塞和约》第13部分的一项基本原则,《和约》规定:“各国应规定建立有女性参与的监察制度,确保实施保护就业人员的法律法规”,还指出国际劳工组织有义务协助成员国加强劳动监察制度。

  4. 出版物

    关于多国企业和 社会政策的三方原则宣言 (Chinese version)

    2023年3月24日

    The MNE Declaration is the only ILO instrument that provides direct guidance to enterprises on social policy and inclusive, responsible and sustainable workplace practices. It is the only global instrument in this area that was elaborated and adopted by governments, employers and workers from around the world. It was adopted more than 40 years ago and amended several times (in 2000, 2006, 2017), most recently in 2022. Its principles are addressed to MNEs, governments, and employers’ and workers’ organizations and cover areas such as employment, training, conditions of work and life, and industrial relations as well as general policies. All principles build on international labour standards (ILO conventions and recommendations). The MNE Declaration facilitates outreach and understanding of the Decent Work agenda in the private sector. It is a key instrument guiding the Responsible Business Conduct (RBC) agenda to achieve inclusive, sustainable and responsible supply chains.

  5. 世界就业和社会展望

    国际劳工组织表示,确保关键工人享有体面劳动

    2023年3月15日

    疫情表明社会如何低估了关键工人的价值,以及为这些工人提供足够报酬和体面劳动条件的重要性。

  6. © E. Tuyay / ILO 2024

    新闻发布

    国际劳工组织推出全球护理政策门户网站和护理政策投资模拟器

    2023年3月8日

    国际劳工组织希望,两项新工具能够鼓励必要的投资,以帮助仍无法享有足够的产假、陪产假、育儿假和儿童保育服务的20亿人。

  7. © Hadynyah / Getty Images 2024

    发言

    国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博在 3 月 8 日国际妇女节的致辞

    2023年3月8日

  8. © ILO/M.Crozet 2024

    新闻

    国际劳工组织报告发现,就业性别差距比之前预想得更为严重

    2023年3月6日

    国际劳工组织提出的一项新指标表明,在过去20年里,女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎没有得到改善。

  9. © Prachatai 2024

    国际劳工组织-联合国儿童基金会联合报告

    国际劳工组织和联合国儿童基金会——全球没有关键社会保护的儿童人数不断增加

    2023年3月1日

    新报告警告称,多重危机将使更多儿童陷入贫困,迫切需要扩大社会保护。

  10. 出版物

    防止工作中的暴力和骚扰: 雇主实践指南

    2023年2月24日

    本指南在国际劳工局 (ILO) 雇主活动局(ACT/EMP),性别、平等、多样化和包容性处(GEDI) 和劳动管理、劳动监察和职业安全与健康处 (LABADMIN/OSH) 的支持下制定,旨在为会员企业在如何解决、预防和应对劳动世界中的暴力和骚扰方面提供指导。