全球工作时间与工作和生活平衡

解决工作时间问题是社会伙伴在处理劳动政策和监管方面最长久的关切之一。对工作时间问题的重视成为了《国际劳工组织章程》的依据。作为《国际劳工组织章程》基础的《凡尔赛和约》第十三章明确承认,对工作时间的管理,包括确定每天和每周的最高工作时长,是改善当时普遍存在的劳动条件所迫切需要的措施之一。

这份国际劳工组织关于工作时间的全球报告重点关注实际工作时长、工作时间安排及其对工作和生活平衡的影响。本报告纳入了一系列此前从未编制过的有关工作时长的统计数据,既包括新冠疫情爆发前和爆发中的演变情况。报告接着关注了工作时间等式的另一端,即工作时间安排(也称为工作时间表),并回顾了当前最主要的工作时间安排类型,如轮班工作、非全日制工作和弹性时间安排,及其对工人工作和生活平衡的影响。接下来,本报告深入分析了工人的实际工作时长与他们希望的工作时长之间的匹配和不匹配的情况,以及这些情况对工作和生活平衡的影响。本报告还回顾和分析了政府和企业为在新冠疫情流行期间保持组织运作和工人就业而采取的与工作时间有关的危机应对措施,如工作共享或短时工作计划和居家远程工作。最后,本报告总结了前面所有章节的主要结论,并考虑了它们对有关工作时间与工作和生活平衡的公共政策和企业政策的影响。