本指南参照国际劳工组织《2019 年暴力和骚扰公约》 ( 第190 号) 和其配套建议书( 第206 号)，聚焦于预防和管理工作中的暴力和骚扰的总体原则，旨在赋能企业使之更好的控制和减轻暴力和骚扰给工作场所带来的风险和负面影响。本指南的主要内容包括：什么是劳动世界中的暴力和骚扰，工作中常见的暴力和骚扰的例子，相关法律框架和雇主责任，为什么雇主需要就此采取行动，如何通过制定和实施企业层面政策等措施来解决、预防和应对暴力和骚扰，如何管理风险，相关的良好实践和案例等。

本指南可根据各国国情较容易地做出调整，以体现地方法律法规、政策和现实情况。对于企业中管理危害和风险并确保员工安全和健康的人力资源、职业安全和健康( 职安健) 或员工关系和福利方面工作的有关人员来说，本指南尤其有用。