集体谈判和非标准就业形式: 降低脆弱性和确保体面劳动的良好实践

人们普遍认为集体谈判是改善工作条件和促进劳资关系的重要手段,但是对于非标准就业形式 下的工人,它又是否能起到同样的作用?本期简报介绍了如何通过集体谈判改善非标准就业形 式的工人的就业条件,包括临时性就业及非全日制工作人员,以及临时介绍所工作等多方参与 的就业形式人员。

集体谈判对于平衡雇主和工人之间的(不平
等)关系有着重要作用,它有助于工人发声
从而改进工作条件。在许多国家,集体谈判
在规范全日制正规或“ 标准” 就业关系中扮演
着重要角色。尽管标准就业关系仍然占据着
主导地位,非标准就业形式已经在许多国家
兴起,尤其是工业化程度较高的国家。非标
准就业包括临时就业(固定期限合同和零工)、
临时介绍所工作、涉及多方雇佣关系(如劳
务经纪人)的其他就业安排和不明确的就业
关系和非全日制就业。