L’OIT et l’ANAPEC ont lancé le 15 décembre au Maroc une formation pour 100 Conseillers en Emploi chargés du placement à l’international

Renforcement des capacités des conseillers en emploi de l’ANAPEC présents dans toutes les régions du Royaume du Maroc pour intégrer les questions relatives au recrutement équitable et au placement à l’international des travailleurs marocains et pour une meilleure prise en considération des compétences des travailleurs migrants

Le Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie et l’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) ont lancé le le 15 décembre 2022 une formation de plus de 100 Conseillers en emploi de l’ANAPEC en charge du Placement à l’International, couvrant toutes les régions du Maroc. Cette formation est appuyée conjointement par deux (2) projets mis en œuvre par l’OIT : le programme « Pour une approche globale de la gouvernance de la migration et de la mobilité de main-d’œuvre en Afrique du Nord » (THAMM) financé par l’Union européenne et le programme FAIRWAY financé par la Coopération Suisse (SDC).

La formation s’inscrit dans un contexte actuel de mobilité internationale changeant, un contexte de plus en plus complexe et avec des risques accentués d’abus divers (exploitation, non-respect des conditions des contrats de travail ; travail forcé, traite) mais aussi ceux-liés à la pandémie Covid-19. Ce qui amène les acteurs des Services Publics de l’Emploi (SPE) à repenser leur stratégie d’offre en proposant des services de type « package » dans lesquels le placement à I ’international fait partie d’un projet de mobilité holistique pour les candidats.

Le placement à l’international constitue une activité stratégique pour l’ANAPEC. Cette dernière souhaite être plus performante dans la mise en relation entre les employeurs étrangers et les demandeurs d’emploi marocains par l’amélioration des services et prestations délivrées en matière de placement à l’international, à travers 2 axes de développement principaux : 1) développer l’intermédiation en emploi à l’international et 2) assurer une meilleure préparation des candidats à l’émigration pour l’emploi. Pour ce faire, un partenariat entre l'OIT et l’ANAPEC a été développé pour assurer une assistance technique permettant d’appuyer l’ANAPEC pour le renforcement et l’amélioration de son offre de placement à l’international (OSPI), s’appuyant, d’une part, sur l’approche du « recrutement » retenue par les « Principes généraux et directives opérationnelles concernant le Recrutement équitable » du BIT et les principes des services publics de l’emploi dont principalement le respect des droits des travailleurs et la prise en considération de la dimension « Compétences », d’autre part.

Cette formation assurée par le CIF-OIT s’inscrit dans le cadre de cette assistance technique et vise comme objectif global la contribution à une meilleure protection des droits des travailleurs et travailleuses migrants marocains recrutés pour le placement à l’étranger. De façon spécifique, la formation vise le renforcement des capacités des conseiller-e-s  en emploi de l’ANAPEC présent-e-s dans toutes les régions du royaume du Maroc en matière de :
  • Recrutement équitable et placement à l’étranger des travailleurs et travailleuses marocains, et ;
  • Anticipation et adéquation  des compétences pour être en  mesure de mieux jouer leur rôle d’intermédiation professionnelle en tant que Conseiller-ère-s en Emploi accompagnant les candidats au placement à l’international.
Cette formation  se déroule en deux sessions : Une session en ligne dont le lancement a eu le lieu le 15 décembre 2022 et une session en « face-à-face » qui aura lieu à partir du mois de janvier 2023. Elle portera sur les modules suivants :

Module Introductif portant sur la bonne gouvernance de la migration de main d’œuvre et la protection des droits des travailleurs migrants à l’aune des instruments internationaux pertinents ;

Module 1 portant sur les processus de recrutement équitable
  • normes internationales du travail pertinentes et les Principes Généraux et Directives Opérationnelles pour un recrutement équitable
  • différents types de processus de recrutement existants, y compris le recrutement par des agences privées et publiques et les accords bilatéraux entre gouvernements ;
Module 2 portant sur la dimension « Compétences des migrations de main d’œuvre »
  • Anticipation et adéquation des compétences ;
  • Transparence, reconnaissance et portabilité des compétences ;
  • Développement des compétences des travailleurs migrant avant, pendant et après la migration
  • Comment mieux promouvoir les compétences marocaines à l’étranger (communication et visibilité) ;
Module 3 portant sur l’Intermédiation professionnelle et le rôle des agences publiques d’emploi dans le recrutement  
  • Principaux acteurs impliqués dans les services d’emploi et de recrutement ;
  • Intermédiation avec les travailleurs et leurs placements à l’étranger : préparation pour le travail à l’étranger et formations pré-départ ;
  • Dialogue et intermédiation avec les employeurs : mieux répondre à la demande des employeurs étranger ;
  • Promouvoir les partenariats entre les agences d’emploi privées et les services publics d’emploi ;
  • Coopération avec les autres Agences publiques de l’emploi à l’étranger (PES des pays de destination).