Normes du travail en Afrique

La crise financière et économique mondiale , les événements en Afrique du Nord et au Moyen-Orient ont démontré la pertinence des normes internationales du travail .

À ce jour, les 53 Etats membres africains ont ratifié la Convention sur le travail forcé , 1930 ( n ° 29 ), l' abolition du travail forcé, 1957 (n ° 105 ) , et la discrimination (emploi et profession ), 1958 (n ° 111 ) ; 52 ont ratifié le droit d'organisation et de négociation collective (no 98 1949) , 51 ont ratifié la convention l'égalité de rémunération , 1951 ( n ° 100 ) ; 50 ont ratifié la convention sur les pires formes de travail des enfants , 1999 ( n ° 182) ; 49 ont ratifié la Convention sur l'âge minimum, 1973 (n ° 138 ) , et 48 ont ratifié la liberté syndicale et la protection du droit syndical , 1948 (n ° 87 ) .

En ce qui concerne les conventions de gouvernance , 42 pays africains ont ratifié la Convention l'inspection du travail , 1947 ( n ° 81 ) , et huit l'inspection du travail ( agriculture), 1969 (n ° 129 ) ; 35 ont ratifié la consultation tripartite ( normes internationales du travail ) Convention (n ° 144 ) 1976 , tandis que 19 ont ratifié la Convention sur la politique de l'emploi , 1964 ( n ° 122 ) .

En plus des 19 pays africains (sur les 53 Etats membres ) qui ont ratifié la Convention n ° 122 de la gouvernance , 18 ont ratifié la Convention sur le service de l'emploi , 1948 ( n ° 88 ) , neuf ont ratifié la Convention de Développement des ressources humaines, 1975 ( n ° 142 ) , et trois seulement ont ratifié la Convention sur les services d'emploi privées, 1997 ( n ° 181 )

Quant aux questions concernant les salaires , la sécurité sociale , sécurité et santé au travail , les travailleurs migrants , le développement des ressources humaines , maritimes , la pêche et les peuples autochtones, les ratifications sont plus clairsemées.

En ce qui concerne la migration , à ce jour neuf des 53 États membres africains ont ratifié la Convention pour les migrations (révisée) , 1949 ( n ° 97 ) , et sept seulement ont ratifié les travailleurs migrants (dispositions complémentaires) , 1975 ( n ° 143 ) .

Defis


Les experiences et les leçons apprises ont confirmé les défis actuels auxquels sont confrontés les mandants de l'OIT dans la lutte contre la discrimination de l' emploi, comme par exemple : l'émergence de nouvelles formes de discrimination; la force des stéréotypes ; l'absence d'une compréhension commune des concepts clés ; l'absence fréquente de politiques nationales cohérentes en matière d'égalité , et la difficulté de mesurer la discrimination .

C’est pour cela qu’il faut renforcer la capacité des systèmes d'administration du travail et l'inspection du travail pour leur permettre de jouer leur rôle en tant qu'acteurs clés dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques économiques et sociales , y compris en ce qui concerne l'économie informelle , en conformité avec les conventions de gouvernance nos 81 et 129 , ainsi que la Convention l'administration du travail , 1978 (n ° 150 ) .

Dans de nombreux cas , les ressources allouées à l'inspection du travail sont insuffisants pour permettre des fonctions de contrôle d'assumer convenablement , ce qui conduit à un cercle vicieux de la négligence des droits des travailleurs , de la vulnérabilité et de l'exploitation qui sont finalement coûteux en termes de baisse des bénéfices pour l'entreprise et pour l'économie dans son ensemble .