Publications
Avril 2022
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Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.
6 avril 2022
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
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Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.
6 avril 2022
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
Mars 2022
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Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature
7 mars 2022
Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera les organisations d'employeurs et d'entreprises, ainsi que les entreprises individuelles, à se redresser plus vigoureusement et à renforcer leur résilience et leur croissance.
Janvier 2022
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La résilience des entreprises en Afrique centrale en période de crises successives: Quelles conditions pour réussir?
18 janvier 2022
L’objectif poursuivi par la présente étude est d’analyser la résilience des entreprises dans l’espace communautaire en Afrique centrale face à la succession des crises économique et sanitaire et de déterminer les conditions de sa réussite
Novembre 2021
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Favoriser la resilience. Guide destiné aux organisations d’employeurs et d’entreprises
29 novembre 2021
Le présent guide a pour mission de soutenir les OEE qui cherchent à améliorer leur résilience. Pour notre public, composé de représentants des OEE, ce travail peut être considéré comme un exercice pour 1) comprendre la résilience face aux crises et identifier leurs lacunes à cet égard, 2) apprendre d’autres OEE à travers le monde et s’inspirer de celles-ci, et 3) améliorer leurs propres capacités de résilience.
Octobre 2021
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Angola: rapport de l'etude sur la transition de l'informel vers le formel
20 octobre 2021
Ce rapport, produit par les Bureaux des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l'OIT et la Chambre de commerce et d'industrie de l'Angola vise à contribuer à la conception d'une stratégie permettant la transition progressive de l'économie informelle à l'économie formelle en Angola.
Février 2021
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Le rôle du dialogue social dans la formulation des réponses de protection sociale à la crise du COVID-19
17 février 2021
Les principes du tripartisme et du dialogue social sont essentiels pour la mise en place, les réformes et la gouvernance de la protection sociale. Le dialogue social et la concertation avec les partenaires sociaux et d’autres parties prenantes sont particulièrement importants pour concevoir des réponses coordonnées, notamment dans le cadre de la pandémie de COVID-19.
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Points clés. Organisations d’employeurs et d’entreprises: guider les entreprises en temps de crise du COVID-19
8 février 2021
Les organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) du monde entier étaient en première ligne de l’action menée pour aider les entreprises qu’elles représentent à braver la tempête.Elles se sont également mobilisées pour offrir des services essentiels et amplifier la voix des entreprises sur fond d’énorme crise de COVID-19.
Janvier 2021
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Comment accroître sa productivité. Guide à l’intention des employeurs et des organisations d’employeurs et d’entreprises
28 janvier 2021
Ce guide élaboré par le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP) de l’OIT fournit des orientations pratiques pour les employeurs et des organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) dans deux principaux domaines. Premièrement, il s’agit d’un outil destiné à aider les OE à concevoir et offrir des services spécifiques d’appui aux efforts déployés par leurs membres pour renforcer leur productivité et leur viabilité. Deuxièmement, le guide offre aux OE des conseils pratiques sur la manière dont elles pourraient renforcer leur rôle en matière de représentation afin d’encourager l’adoption de politiques gouvernementales visant à accroître la productivité, et contribuer ainsi au renforcement de la compétitivité et à l’amélioration quantitative et qualitative de l’emploi.
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Analyse des activités des organisations d'employeurs et d'entreprises pendant la pandémie de COVID-19 et de la suite
25 janvier 2021
Les organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) du monde entier étaient en première ligne de l’action menée pour aider les entreprises qu’elles représentent à braver la tempête du COVID-19. Partout dans le monde, des OE se sont mobilisées pour offrir des services essentiels et amplifier la voix des entreprises sur fond d’énorme crise de COVID-19.