Publications

Janvier 2023

  1. Le rôle des organisations d’entreprises et d’employeurs dans la promotion de l’intégration des réfugiés sur le marché du travail

    3 janvier 2023

    Bonnes pratiques de Colombie, d’Allemagne, de Turquie et d’Ouganda

Novembre 2022

  1. Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs

    28 novembre 2022

    Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.

  2. Note de synthèse - Comment maximiser les avantages de la diversité et de l’inclusion pour les entreprises

    17 novembre 2022

    La note d'information destiné aux membres des organisations d'entreprises permet à ces dernières de transmettre les messages clés du rapport "Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion" à leurs membres d'une manière accessible, pratique et simple à utiliser. Si des organisations d'entreprises, d'autres entités ou des parties prenantes souhaitent adapter ou personnaliser cette note d'information, veuillez contacter actemp@ilo.org.

Octobre 2022

  1. Migrations temporaires de main-d’œuvre : L’expérience du monde des entreprises

    13 octobre 2022

    Cette étude présente les expériences des employeurs en matière de migrations temporaires de main-d’œuvre et fait partie d’un projet global de l’OIT visant à rassembler des connaissances sur les migrations temporaires de main-d’œuvre. Les points de vue sur les migrations temporaires de main-d’œuvre varient considérablement, y compris parmi les mandants de l’OIT. Au vu des divers problèmes que la dynamique complexe des migrations temporaires de main-d’œuvre soulève, il sera crucial pour le Bureau de cerner les points de vue des mandants afin d’enrichir le débat. Ce document est une contribution du monde des employeurs à ce processus.

Juin 2022

  1. Législation sur la transparence des salaires: Implications pour les organisations d’employeurs et de travailleurs

    21 juin 2022

Mai 2022

  1. La “nouvelle normalité”: l’Evolution des Milieux de Travail en Afrique

    12 mai 2022

    Les effets déstabilisants de la pandémie de COVID-19 ont eu des conséquences sociales, économiques et sanitaires dramatiques sur le continent africain. Malgré ces circonstances difficiles, de nombreuses entreprises et leurs travailleurs à travers le continent ont pris un large éventail de mesures pour s'adapter à cet environnement fluide. Ils ont tout changé, des caractéristiques de leur espace de travail à leurs stratégies en matière de ressources humaines, et ont fait preuve d'une grande résilience et d'une grande capacité d'adaptation. Pour mieux comprendre ces dynamiques, le Bureau des activités pour les employeurs de l’Organisation internationale du travail (OIT) et le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique se sont associés à des organisations d’employeurs et d’entreprises (OE) de toute l’Afrique pour étudier ces changements, les points de vue des entreprises à leur sujet et les mesures prises par les entreprises pour s’y adapter.

  2. Rapport sur le dialogue social 2022: La négociation collective pour une reprise inclusive, durable et résiliente

    5 mai 2022

    Ce premier rapport phare de l’OIT consacré au dialogue social porte sur la négociation collective.

Avril 2022

  1. Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

  2. Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.

    6 avril 2022

    Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.

Mars 2022

  1. Comment la pandémie de COVID-19 change les entreprises: Analyse de la littérature

    7 mars 2022

    Pour mieux soutenir nos mandants, nous devons comprendre les changements en cours causés par Covid -19. Ce document est structuré autour de trois éléments principaux : la main-d'œuvre, l'espace de travail et le bien-être. Nous espérons qu'il aidera les organisations d'employeurs et d'entreprises, ainsi que les entreprises individuelles, à se redresser plus vigoureusement et à renforcer leur résilience et leur croissance.