Publicaciones

Noviembre 2022

  1. Violencia y acoso en el trabajo: Guía práctica para las empresas

    28 de noviembre de 2022

    La guía tiene por objeto permitir a las empresas controlar mejor los riesgos y minimizar las repercusiones negativas que la violencia y el acoso conllevan en el lugar de trabajo.

  2. Nota informativa - Cómo maximizar los beneficios empresariales de la diversidad y la inclusión

    17 de noviembre de 2022

    El documento informativo a los miembros de las organizaciones empresariales permite a las mismas transmitir los mensajes clave del informe "Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión" a sus miembros de una manera accesible, práctica y fácil de usar. Si las organizaciones empresariales, otras entidades o partes interesadas desean adaptar o personalizar este documento informativo, por favor póngase en contacto con actemp@ilo.org

Octubre 2022

  1. Migración laboral temporal: La experiencia de la comunidad empresarial

    13 de octubre de 2022

    El estudio que figura a continuación sobre las experiencias de los empleadores en lo que respecta a la migración laboral temporal forma parte de un proyecto de mayor envergadura de la OIT para recopilar conocimientos sobre la migración laboral temporal. Las opiniones relativas a la migración laboral temporal varían enormemente, también entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que plantea la compleja dinámica de la migración laboral temporal, será fundamental que la Oficina refleje las perspectivas de los mandantes con miras a enriquecer el debate. El presente documento es una contribución de los Empleadores a este proceso.

Agosto 2022

  1. Legislación sobre transparencia salarial: Implicaciones para las organizaciones de empleadores y trabajadores

    25 de agosto de 2022

Mayo 2022

  1. Informe sobre el Diálogo Social 2022: La negociación colectiva en aras de una recuperación inclusiva, sostenible y resiliente

    5 de mayo de 2022

    Este primer informe de referencia de la OIT sobre el diálogo social se centra en la negociación colectiva.

Abril 2022

  1. Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión.

    6 de abril de 2022

    Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial.

  2. Transformar las empresas mediante la diversidad y la inclusión. Resumen ejecutivo.

    6 de abril de 2022

    Este informe presenta las conclusiones de uno de los estudios más completos de la OIT sobre igualdad, diversidad e inclusión, realizado por la OIT durante un período marcado por grandes perturbaciones, ya que el impacto de la pandemia de la COVID-19 se hizo sentir en todo el mundo. Proporciona nuevos conocimientos y perspectivas para apoyar mejor a las empresas en la creación de un cambio potente e integral que permita eliminar todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión. Se basa en la gran cantidad de investigaciones ya existentes que muestran el papel fundamental de la D&I en el alto rendimiento de la fuerza de trabajo, las empresas, las economías y las sociedades a nivel mundial.

Marzo 2022

  1. Efectos de la pandemia de COVID-19 en la transformación de las empresas: Una revisión bibliográfica

    7 de marzo de 2022

    Para apoyar mejor a nuestros constituyentes, necesitamos entender los cambios que se están produciendo a causa de la Covid -19. Este documento está estructurado en torno a tres elementos principales: los trabajadores, el espacio de trabajo y el bienestar. Esperamos que esto ayude a las organizaciones de empleadores, así como a las empresas individuales, a lograr una recuperación más firme, mayor resiliencia y crecimiento.

Diciembre 2021

  1. EFICIENCIA TÉCNICA DE LAS EMPRESA EN MÉXICO. Un amplio margen de oportunidad para mejorar la productividad.

    6 de diciembre de 2021

    A pesar de las reformas estructurales que han tenido lugar en México durante las últimas cuatro décadas, el país no ha logrado converger con niveles de ingresos per cápita altos, encontrándose en una trampa de ingresos medios. Este informe basado en la evidencia evalúa la eficiencia técnica de las unidades económicas y analiza las barreras del entorno que impiden un crecimiento de la productividad.

Noviembre 2021

  1. Impulsando la Resiliencia. Una Guía para Organizaciones Empresariales

    29 de noviembre de 2021

    Esta guía busca apoyar a las OE en aumentar su resiliencia. Para nuestra audiencia, conformada por representantes de las OE, leer esta guía puede ser tomado como un ejercicio para 1) comprender la resiliencia durante crisis e identificar las brechas para alcanzarla, 2) aprender e inspirarse de las experiencias de otras OE alrededor del mundo, y 3) mejorar sus propias prácticas en torno a la resiliencia organizacional.